Solo el 37,3% de los responsables de RRHH sabe en realidad qué es la tecnología blockchain

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Una cadena de bloques o cadena de bloques. Una tecnología que facilita las transacciones no solo económicas, y el almacenamiento de datos sin intermediarios. Aunque todavía no hay mucho camino por recorrer hasta conocer y aplicar sin embargo esta tecnología, por lo desconocido que es todavía para la mayoría de los profesionales.

Según Guillermo Tena, director del Instituto Cuatrecasas la tecnología blockchain " tiene el potencial de alterar el panorama de la tecnología de los recursos humanos. los procesos de gestión de las personas son más seguros, transparentes y eficientes. ".

Con el objetivo de profundizar en esta temática, el Grupo Adecco y el Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH, hemos realizado más de 200 blockchain y su impacto directo e indirecto en los recursos humanos.

Este es un informe sobre el tema de la tecnología, el mismo tiempo, el mismo tiempo, el impacto de cada uno de los principios de las nuevas tecnologías tanto en la estructura corporativa como en la organización del trabajo como, a su vez, las consecuencias para el empleo y para la gestión de los recursos humanos. En el marco de este proyecto, dirigido por el Instituto Cuatrecasas, se han publicado cuatro informes sobre el impacto de las redes sociales, la robótica, Internet of Things y la Inteligencia Artificial.

Falta información sobre blockchain

Una de las tecnologías que está irrumpiendo con más fuerza en el mercado de trabajo es la conocida como blockchain o cadena de bloques, se ha dado a conocer la mano de las monedas virtuales pero que está encontrando aplicación en un sinfín de áreas.

Fuente: Estudio Adecco Cuatrecasas sobre el impacto de la cadena de bloques en los recursos humanos

Sin embargo, a pesar de llegar con fuerza a diferentes partes del mundo de la empresa, solo un 37,3% los responsables de los recursos humanos encuestados por Adecco y el Instituto Cuatrecasas saber saber qué es esta tecnología realmente y cómo utilizar el mundo empresarial. Frente a ellos, el 62,7% manifiesta no tener conocimientos sobre ella.

Es más, solo un 2,9% considera que es suficiente para saber qué es el blockchain y su impacto en los negocios. Más de la mitad, un 54,4% se ha producido, aunque se han tenido nociones sobre el mismo, no se ha dicho realmente sobre el impacto en el negocio y, por último, el 42,6% de los profesionales de RRHH piensa que no existe ese Conocimiento en las empresas (Ver gráfico página 2).

Preguntados por el área en el que se encuentran que tienen más potencial de la fuerza tiene el blockchain de cara a la gestión del talento en las empresas, los responsables de RRHH la mayoriamente importante que es en lo que se refiere a al reclutamiento de candidatos, enfocado a la certificación de la identidad de los mismos, así como la validación de sus credenciales, donde más impacto tendrá esta tecnología, así como el 74,2% de los consultados.

Para el 62,1% el mayor potencial de transformación del blockchain en el área de recursos humanos en la administración de contratos inteligentes para agilizar la burocracia y garantizar su cumplimiento. Pero otras muchas funciones son importantes para los encuestados como seguridad, historial del empleado o captación del talento.

Fuente: Estudio Adecco Cuatrecasas sobre el impacto del blockchain en los recursos humanos

¿Qué nos han aportado el blockchain en materia salarial?

El pago a través de monedas virtuales en sistemas ya conocidos como el bitcoin. Por eso, cabe esperar que uno de los usos que podría darse en el ámbito del RR HH esta tecnología sería el pago de las nóminas a los trabajadores.

Preguntados a este respecto, el 64,1% de los consultados que ni siquiera en 5 años las empresas españolas usanán el blockchain para pagar las nóminas de sus empleados.

Otro 17,2% ve posible esta aplicación también en menos tiempo y cree que en menos de 5 años Por último, otro 18,8% de los consultados se muestra pesimista y opina que nunca llegó a producirse este cambio en el pago de las nóminas, al menos de forma generalizada en el conjunto empresarial español.

También se les ha preguntado a los implicados si se cree que es posible a los que se ha incrementado gracias a la generalización del uso blockchain y 1 de cada 4 sí considera esta opción como real y valora que 61,9%, piensa que el blockchain no afectará en un sentido ni en otro A los salarios españoles. El resto, un 12,7%, manifiesta que los salarios bajan con el uso de esta tecnología.

Fuente: Estudio Adecco Cuatrecasas sobre el impacto de la cadena de bloques en los recursos humanos

La cadena de bloques y los recursos humanos

Otra de las incógnitas que se refiere a la planta es si el blockchain mejorará la búsqueda de empleo y los procesos de selección. Y, aunque un 9,2% piensa que esta tecnología será el eje central de la selección de talentos en las empresas la gran mayoría de los encuestados de Adecco -el 76,9% – está convencido de que el blockchain participó en estos procesos, pero la decisión final siempre estuvo en manos de las personas que componen los departamentos de RR.HH.

Solo en un 13,8% de los consultores que utilizan el uso de esta tecnología aplicada a la selección de personal empeorará los procesos de búsqueda de empleo.

También esta es la tecnología que se genera en los procesos de subcontratación (empresas de trabajo temporal, externalización de servicios, etc.) y 3 de Cada 4 años es más probable que suceda.

En el otro extremo, un 6,3% no cree que esto vaya a suceder y un amplio 20,3% no sabe qué pensar al respecto.

Lo que sí parece estar claro para la mayoría de encuestados (75,4%) es que el blockchain va a generar más confianza en la gestión n que las empresas hacen de la tecnología hoy en día. Un 10,8% piensa lo contrario y un 13,8% tampoco sabe qué opinar.

Bloqueo un 62,9% se cree que será en el sector financiero. En segundo lugar, un 56,5% opina que será el sector de la logística y el transporte, seguido del sector sanitario, elegido por el 46,8%.

También es un buen candidato a verso afectado por el blockchain al sector asegurador (45,2%), así como las TIC (43,5%), la distribución (41,9 %) o el minorista (33,9%).

Fuente: Estudio Adecco Cuatrecasas sobre el impacto de la cadena de bloques en los recursos humanos

Por último, se les ha preguntado a los responsables de la RRHH sobre los retos del futuro más importantes que ustedes blockchain ha de abordar.

El más importante de ellos parece ser la falta de regulación que existe sobre el uso de esta tecnología hoy en día, así como el 64,1% de los encuestados. A continuación, lo más urgente es una petición de carácter más técnico: la optimización de la velocidad para la realización de las transacciones (53,1%).

A su vez, otro gran reto del blockchain está en decidir qué figura tendrá la responsabilidad sobre el uso de esta tecnología (46,9%) y cómo controlar el gran consumo energético que esta tiene (25%).

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