Solo 4 de cada 10 responsables de recursos humanos cuenta con un plan de transformación digital

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La labor de los departamentos de Recursos Humanos está cambiando a la misma velocidad que hace el resto de las áreas en las empresas para la llamada economía digital, pero hay diferencias. Un reciente estudio de KPMG llamado "El futuro de los Recursos Humanos: En el saber o en el no" (El futuro de los Recursos Humanos 2019: con el conocimiento o en la nada) revela que tan sólo el 40% de los responsables de Recursos Humanos afirma con un plan de transformación digital en marcha aunque, por el contrario, el 70% de los encuestados es consciente de la necesidad de cambiar la plantilla.

"Los líderes de los recursos humanos más visionarios están abrazando la tecnología, los datos, la analítica predictiva y la Inteligencia Artificial como nuevos elementos de valor para el negocio. Están en una posición única para transformar sus organizaciones hacia el mundo del trabajo del futuro, más ágil, colaborativo y digital ", comenta Cristina Hebrero, responsable de People & Change de KPMG en España.

El informe, basada en una encuesta realizada el pasado verano a 1.200 de todo el mundo, asegura que el 42% de que coinciden en la preparación de la plantilla para el futuro de la mano de la Inteligencia Artificial, es uno de los mayores desafíos a los que se van a tener que se enfrenta a los próximos cinco años.

Entre las dificultades que están encontrando para hacer las cosas hacia el mundo digital figura en un lugar destacado la carencia de habilidades, que es mencionada p o el 51% de los encuestados, luego de la falta de recursos, de la que dice adolecer el 43%.

Y, como no he podido ser de otra manera, la cultura de las empresas también influye En el tránsito hacia la innovación, tal y como asegura el 41% de los encuestados. Además, el 35% de la cultura de sus empresas está más orientado hacia las tareas de la innovación y la experimentación, lo que resulta más difícil que los empleados se sumerjan en la cultura de la innovación.

Otra de las cosas que El estudio es la diferencia de opinión que tienen sobre el impacto de la inteligencia artificial en el mundo laboral. Mientras que el 60% de los directores de recursos humanos se deshacen del fenómeno eliminará más los puestos de trabajo de los que creará, el 62% de los consejeros delegados se relacionará con lo contrario, es decir, que se creará más empleo del que destruirá .

Hebrero añade que “en el mundo real, lleno de retos complejos en la perspectiva de las personas, la función de Recursos Humanos debe liderar el cambio cultural y organizativo hacia una nueva fuerza de trabajo más digital e integrada con la tecnología ”(19459010]). Según los datos del Foro Económico Mundial "19199010].

Según sea datos del Foro Económico Mundial "más de un tercio de las capacidades consideradas hoy en día".

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