Salvo las mujeres de la economía

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: La Presidenta de la Reserva Federal, Janet Yellen, se ríe durante una conferencia de prensa el 13 de diciembre de 2017 (Foto de Alex Wong / Getty Images)

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Economists extol Las virtudes teóricas de la competencia. & nbsp; Pero en la práctica de su propia profesión, parecen oponerse a ella, especialmente en la apertura de la economía profesional a las mujeres. & nbsp; Una encuesta reciente de economistas sobre el clima de la profesión ha documentado abusos, hostigamientos y La exclusión sistemática de las mujeres. & nbsp; Casi todas las demás ciencias sociales y ciencias de laboratorio han progresado más contra estos problemas que la economía.

¿Por qué la economía hace tan mal con respecto a las mujeres? ¿Los economistas son especialmente malos o sexistas? por lo tanto, aunque existe evidencia de que estudiar economía te hará menos generoso. & nbsp; La mejor explicación es simple e irónicamente coherente con la teoría económica. & nbsp; La gente actuará en su propio interés para Limi t competencia y & nbsp; si se excluyen las mujeres, o cualquier grupo, hay menos competencia por las codiciadas profesiones titulares.

Alrededor de un tercio de los estudiantes graduados de primer año y Los nuevos doctorados en economía son mujeres, una participación sin cambios durante veinte años. El porcentaje de títulos de licenciatura en economía otorgados a mujeres alcanzó un máximo de 35 por ciento en 2003 y desde entonces ha caído entre 30 y 33 y nbsp; por ciento, aunque la mayoría de los estudiantes universitarios – 57 por ciento – ahora son mujeres, & nbsp; un aumento del 39 por ciento en 1960. & nbsp; Y las cosas no son mejores en la parte superior de la cadena alimentaria. & Nbsp; La proporción de mujeres entre los profesores titulares en los departamentos de economía que otorgan un doctorado fue del 6% en 1993 y solo del 13.9% en 2017 . & Nbsp; Compare esto con mujeres profesoras en ciencias e ingeniería – 14.2% fueron mujeres en 1993, aumentando a 36.9% en 2013, más de dos veces y media el nivel en economía.

 

Solo el 20% de las economistas encuestadas dijeron que estaban satisfechas con el clima general en economía, en comparación con el 40% de los hombres. Y solo el 25% de las mujeres se sintió valorado dentro de la economía en comparación con el 47% de los hombres. ¡Eso es mucha subvaluación! & Nbsp; Compare estos puntajes de insatisfacción con una encuesta general de empleados que encontraron que solo el 31% se sentía valorado en el trabajo. & Nbsp; Los hombres de economía son más felices que una amplia muestra nacional, mientras que las economistas se sienten menos.

La atención reciente que presta la Asociación de Economía de Estados Unidos que trata el abuso contra las mujeres comienza con una tesis de estudiantes universitarios de nivel superior en la Universidad de California en Berkeley. & nbsp; & nbsp; La estudiante de pregrado Alice Wu analizó publicaciones en el sitio web & nbsp; & nbsp; " Rumores del mercado de trabajo de economía, " & nbsp; un foro web centrado en el mercado laboral de los doctores en economía. & nbsp; Wu analizó más de un millón de publicaciones y descubrió que una forma confiable de predecir si se trataba de una mujer era si contenía referencias explícitamente sexuales: más caliente, caliente, tetas, lesbiana, bang. & Nbsp; En contraste, las publicaciones sobre candidatos masculinos tenían muchas más probabilidades de contener términos académicos y profesionales: diapositivas, motivados, filósofo, entusiasta, libro de texto.

Los economistas deberían saber mejor que recortar la competencia es una manera de mantener los privilegios, ingresos, y mejores trabajos. Por lo tanto, es bueno que la profesión finalmente esté aprendiendo sus propias lecciones. & Nbsp; La American Economics Association (AEA), liderada por los ex jefes de la Fed Janet Yellen y Ben Bernanke y el ex economista jefe del FMI Oliver Blanchard, está tomando medidas de acción afirmativa dentro de la profesión para reforzar la competencia entre los economistas, dando a las mujeres un trato justo y limitando a los hombres. privilegio.

Aquí está lo que hace la AEA para & nbsp; aumentar la inclusión de & nbsp; un grupo que ha excluido por muchas razones: más adelante sobre intolerancia y exclusión. El Comité Ejecutivo de la AEA ha acordado:

  • aprobar una política formal & nbsp; sobre acoso y discriminación ;
  • financiar a un defensor del pueblo, un árbitro para registrar permanentemente las quejas e investigar el acoso y la discriminación en cualquier contexto profesional;
  • utilizan un proceso de investigación para garantizar que los candidatos a la profesión de liderazgo no hayan violado el Código o la política sobre el acoso y la discriminación; y,
  • trabajar con comités con la profesión destinada a promover grupos con poca representación, como el & nbsp; Comité sobre la Condición de la Mujer en la Profesión Económica para desarrollar un centro de intercambio de información sobre mejores prácticas / materiales de capacitación, etc. [19659016] No hay cuotas ni dictámenes para contratar mujeres. & Nbsp; El objetivo es resaltar una cultura excluyente y trabajar para cambiarla.

    Estos pasos profesionales son importantes. Cuando me entrevisté para mi primer trabajo de enseñanza recién salido de la U.C. Berkeley con mi doctorado a los 25 años, & nbsp; & nbsp; haber utilizado estos procesos podría haberme ayudado a detener la práctica de ir a las habitaciones de hotel para entrevistas de trabajo. Hora tras hora me pidieron que me sentara en la cama mientras tres o cuatro profesores masculinos se sentaban en sillas y me entrevistaban para un profesor asistente. & Nbsp; Una amiga mía me dijo que lo tenía un poco peor, que estaba sentada en una cama sin hacer. & Nbsp; Las preguntas sobre el matrimonio, la planificación para los hijos y el compromiso personal con la profesión eran comunes.

    Ella ahora es decana en una universidad importante y tengo una cátedra; estamos entre ese 13.9 por ciento de los profesores de economía que son mujeres. . Pero, ¿cuántas de nuestras hermanas dibujaron la línea y dejaron la profesión? & Nbsp; ¿Y hasta qué punto este clima hostil ha desanimado a las estudiantes universitarias incluso a seguir estudios de posgrado en economía?

    La Gobernadora de la Reserva Federal, Lael Brainard & nbsp; escribió en febrero que la evidencia aclara la contribución de la economía a la sociedad será mayor cuando haya un mayor número de personas involucradas y que una mayor diversidad resulte en mejores resultados.

    Conclusión: si los economistas son fieles a nuestra enseñanza, la competencia podría ayudar a mejorar el campo. Eso no es todo lo que el campo necesita, pero permitir que la mitad de la población compita de manera justa debería ayudar.

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    : La Presidenta de la Reserva Federal, Janet Yellen, se ríe durante una conferencia de prensa el 13 de diciembre de 2017 (Foto por Alex Wong / Getty Images)

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    Los economistas ensalzan las virtudes teóricas de la competencia. Pero en la práctica de su propia profesión, parecen oponerse, especialmente a la hora de abrir la economía profesional a las mujeres. Una encuesta reciente de economistas El clima de la profesión ha documentado abusos generalizados, hostigamiento y exclusión sistemática de mujeres. Casi todas las demás ciencias sociales y ciencias de laboratorio han progresado más contra estos problemas que la economía.

    ¿Por qué la economía hace tan mal respecto a las mujeres? ¿Significativo o sexista? No lo creo, aunque hay algunas pruebas de que estudiar economía te hará menos generoso. La mejor explicación es simple e irónicamente consistente con la economía. teoría. Las personas actuarán por su propio interés para limitar la competencia y si se excluye a las mujeres, o a cualquier grupo, hay menos competencia por las codiciadas profesiones titulares.

    Alrededor de un tercio de Los estudiantes graduados de primer año y los nuevos doctorados en economía son mujeres, una participación que no ha cambiado durante veinte años. El porcentaje de títulos de licenciatura en economía otorgados a las mujeres alcanzó un máximo del 35 por ciento en 2003 y desde entonces ha caído entre el 30 y el 33 por ciento, aunque la mayoría de los estudiantes universitarios – 57 por ciento – ahora son mujeres, en comparación con el 39 por ciento en 1960. Y las cosas no son mejores en la parte superior de la cadena alimentaria. El porcentaje de mujeres entre los profesores titulares en los departamentos de economía que otorgan un doctorado fue del 6% en 1993 y solo del 13.9% en 2017 . Compare esto con mujeres profesoras en ciencias e ingeniería – 14.2% fueron mujeres en 1993, aumentando a 36.9% en 2013, más de dos veces y media el nivel en economía.

    Solo El 20% de las economistas encuestadas dijeron que estaban satisfechos con el clima general en economía, en comparación con el 40% de los hombres. Y solo el 25% de las mujeres se sintió valorado dentro de la economía en comparación con el 47% de los hombres. ¡Eso es mucha infravaloración! Compare estos puntajes de insatisfacción con una encuesta general de empleados que encontraron que solo el 31% se sentía valorado en el trabajo. Los hombres de economía son más felices que una amplia muestra nacional, mientras que las economistas se sienten menos.

    La atención reciente que presta la Asociación de Economía de Estados Unidos que trata el abuso contra las mujeres comienza con una tesis de estudiantes universitarios de nivel superior en la Universidad de california en berkeley. La estudiante de pregrado Alice Wu analizó publicaciones en el sitio web "Economics Job Market Rumors", un foro web centrado en el mercado laboral de los doctores en economía. Wu analizó más de un millón de publicaciones y descubrió que una forma confiable de predecir si se trataba de una mujer era si contenía referencias explícitamente sexuales: más caliente, caliente, tetas, lesbiana, explosión. En contraste, las publicaciones sobre candidatos masculinos tenían muchas más probabilidades de contener términos académicos y profesionales: diapositivas, motivados, filósofo, entusiasta, libro de texto.

    Los economistas deberían saber mejor que recortar la competencia es una manera de mantener los privilegios, ingresos, y mejores trabajos. Por lo tanto, es bueno que la profesión finalmente esté aprendiendo sus propias lecciones. La American Economics Association (AEA), liderada por los ex jefes de la Fed Janet Yellen y Ben Bernanke y el ex economista jefe del FMI Oliver Blanchard, está tomando medidas de acción afirmativa dentro de la profesión para reforzar la competencia entre los economistas, dando a las mujeres un trato justo y limitando a los hombres. privilegio.

    Aquí está lo que la AEA está haciendo para aumentar la inclusión de un grupo que ha excluido por muchas razones: más información sobre el fanatismo y la exclusión más adelante. El Comité Ejecutivo de la AEA ha acordado:

    • aprobar una política formal sobre el acoso y la discriminación ;
    • financiar a un defensor del pueblo, un árbitro para registrar permanentemente las quejas e investigar el acoso y la discriminación en cualquier contexto profesional; 19659013] usar un proceso de selección para garantizar que los candidatos a la profesión de liderazgo no hayan violado el Código o la política sobre el acoso y la discriminación; y,
    • trabajar con comités con la profesión dirigida a promover grupos con poca representación, como el Comité sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer en la Profesión Económica para desarrollar un centro de información sobre mejores prácticas / materiales de capacitación, etc.

    No hay cuotas ni dictámenes para contratar mujeres. El objetivo es resaltar una cultura excluyente y trabajar para cambiarla.

    Estos pasos profesionales son importantes. Cuando me entrevisté para mi primer trabajo de enseñanza recién salido de la U.C. Berkeley, con mi doctorado a los 25 años, ha utilizado estos procesos y podría haberme ayudado a detener la práctica de ir a las habitaciones de hotel para entrevistas de trabajo. Hora tras hora me pidieron que me sentara en la cama mientras tres o cuatro profesores masculinos se sentaban en sillas y me entrevistaban para un profesor asistente. Una amiga mía me dijo que lo tenía un poco peor: estaba sentada en una cama sin hacer. Las preguntas sobre el matrimonio, la planificación para los hijos y el compromiso personal con la profesión eran comunes.

    Ella ahora es decana en una universidad importante y tengo una cátedra; estamos entre ese 13.9 por ciento de los profesores de economía que son mujeres. . Pero, ¿cuántas de nuestras hermanas dibujaron la línea y dejaron la profesión? ¿Y hasta qué punto este clima hostil ha desanimado a las estudiantes universitarias incluso a seguir estudios de posgrado en economía?

    La Gobernadora de la Reserva Federal, Lael Brainard escribió en febrero que la evidencia deja clara la contribución de la economía a la sociedad ser mayor cuando una gama más amplia de personas está comprometida y la mayor diversidad produce mejores resultados.

    Conclusión: si los economistas son fieles a nuestra enseñanza, la competencia podría ayudar a mejorar el campo. Eso no es todo lo que el campo necesita, pero permitir que la mitad de la población compita de manera justa debería ayudar.



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