“La IA y el neuromanagement serán claves en el futuro de la gestión del talento”

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Fusionar técnicas de neurociencia con Inteligencia Artificial (IA) para aplicar al reclutamiento es un gran adelanto en el manejo del talento para las empresas, si bien en el momento con el que se está empezando a trabajar. Para más información sobre los beneficios de las compañías, la IA se convertirá en las protagonistas en el próximo evento Leading People Analytics HR Tech Forum 2018, el primero especializado en herramientas de gestión del talento interno que se realiza en España, organizado por la escuela de negocios Escuela de Liderazgo y Administración (LMS) el próximo 22 de noviembre en el Centro de Clientes de IBM de Madrid.

Con el título Sistemas Inteligentes de Recursos Humanos: AI y Gestión Cognitiva del Talento

Jorge Fernández, Director Ejecutivo de la Empresa de Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos y cómo puede ayudar a los profesionales. Kernel, será uno de los expertos que participarán en este bloque. Según explica: "El neuromanagement y la IA son elementos esenciales para el futuro de la gestión del talento en una empresa, porque son válidos tanto para la búsqueda de nuevo personal como para la retención del talento interno". Y añade: “19009011]

El hecho de que las grandes compañías, que a menudo reciben millas de currículo a diario, puede contar con un sistema que automatice la selección y que pueda medir las competencias con rigor científico es un gran avance en la búsqueda de talento, se puede preseleccionar de forma automática hasta reducir el pool de

Según Marta Pérez, Directora del LMS, organizadora del evento: “ Queremos ofrecer ofrecer a los asistentes a Leading People Analytics las últimas tendencias sobre cómo la Inteligencia Artificial nos ayuda ya a mejorar el reclutamiento ya unos procesos de selección más justos y avanzados, con la tecnología como palanca imprescindible ".

Como afirma Jorge Fernández: " Involucrar la neurociencia con la IA para el reclutamiento es el siguiente paso que todas las empresas deben dar. Ello nos permite medir la forma objetiva aptitudes, reacciones y competencias que hasta ahora no era posible. Ya no está en el reclutador crear al candidato ". Entre las las capacidades de la IA se puede encontrar como el chatbot con el candidato puede interactuar, realizar una encuesta de personalidad, hablar de su experiencia laboral, etc., desde cualquier lugar y en cualquier momento.

Este nuevo paradigma no beneficia solo al reclutador ni a la empresa Por basarse en una selección objetiva con participación humana, También es posible beneficiar a la compañía desde el punto de vista de la marca porque es la marca de la conducta del ser humano. " Por lo tanto, se puede ayudar también al candidato a cambiar o reubicar sus metas o propósitos laborales" asegura Jorge Fernández.

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