Información de salarios progresiva de LinkedIn en todas las publicaciones de trabajo

0
22
views

Mejora tu posicionamiento en las redes sociales con COOMMU!


LinkedIn ha anunciado que agregará 'Salario Insights' en todos los listados de empleos lo que ayudará a contextualizar sus ganancias potenciales para cada rol publicitado en la plataforma.

 LinkedIn Rolling Out Salary Insights on Todas las publicaciones de trabajo | Social Media Today

Según LinkedIn :

"Sabemos que los conocimientos salariales en las listas de empleos son importantes para usted; de hecho, una encuesta reciente descubrió que más del 70% de los profesionales desean saber Salario en el primer mensaje de un reclutador Al presentar esta información al principio del proceso, esperamos que el proceso de solicitud sea más fluido al permitirle saber si un trabajo cumple con sus criterios salariales antes de entablar una conversación con el gerente de recursos humanos. "

Para proporcionar una proyección salarial, LinkedIn utilizará dos fuentes de datos diferentes: será proporcionada por el empleador o estimada por LinkedIn, según los datos enviados por los miembros.

LinkedIn lanzó su herramienta de comparación salarial en 2016, que permite a los usuarios obtener una estimación de lo que podrían, o deberían, ganar ingresando su posición y ubicación.

 Perspectivas salariales progresivas de LinkedIn en todas las publicaciones de trabajo | Social Media Today

Para usar la herramienta, los usuarios también deben ingresar sus propios datos de salario, que se anonimizan y se cifran para proteger la privacidad (los miembros Premium están exentos de este requisito). LinkedIn no ha dicho cuántas personas han usado esta herramienta, pero en base a la información salarial que tienen de sus 546 millones miembros, creen que tienen suficientes datos para proporcionar una estimación precisa del rango salarial para la mayoría de los puestos .

Obviamente, podría haber algunos defectos allí: si LinkedIn proyecta un rango de salario más alto de lo que el anunciante está dispuesto a pagar, eso podría generar preguntas, por lo que esperaría que haya algún riesgo para permitir a los anunciantes eliminar o revisarlo – probablemente, LinkedIn simplemente les proporcionaría el rango de salario para evitar cualquier problema.

Es otra forma en que LinkedIn busca hacer un mejor uso de sus recursos de datos para capitalizar su posición, siendo el guardián de más datos profesionales y profesionales que cualquier otra compañía en la historia. Esas ideas son muy valiosas (como Microsoft sabe bien ), y cuantas más formas en que LinkedIn pueda implementar tales herramientas, mejor será la plataforma que se hará la plataforma para recursos humanos y reclutamiento.



Source link

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here