El futuro del trabajo está muy abierto

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Inhala el futuro – Exhala el pasado Royalty Free Unsplash

Cuando se trata del Futuro del trabajo muchas definiciones Según la agenda de los que están detrás de ellos, pueden abarcar desde las teorías del espacio de oficinas hasta las metodologías o cómo todo se convierte en temas sociales más amplios.

El mes pasado propuse que el futuro del trabajo debería comenzar con cuestionando todo de lo evidente a los menos evidentes por qué y todo lo demás. La tesis allí es que, dado que esto es simultáneamente una evolución imperativa presente y un ejercicio de reimaginación teórica, no debería haber ningún tema que esté fuera de la mesa y esto Nos brinda a todos una oportunidad de oro para reexaminar todas nuestras premisas, hábitos y convenciones con respecto a cómo trabajamos.

La respuesta me ha llevado a conocer más a una comunidad que, aunque está enfocada en varias preguntas y temas específicos, es general. Podría decirse que estoy luchando para mantener al ser humano en el firme enfoque del debate. Esto no está en las máquinas literales contra humanos y " la automatización nos verá a todos desempleados " solo en sentido, pero en un espíritu común y felizmente coincidente de recordar la tecnología es solo un facilitador y no un propósito o una cura para todos .

 

Sin embargo, a pesar del hilo común, hay una & nbsp; división visible y tangible en la forma en que las personas que piensan y trabajan prácticamente hacia el futuro del trabajo lo ven, y hay más divergencias que puntos en común en el lentes conceptuales que utilizamos para la visión.

Un poco de enfoque en el rol AI / machines / automation etc. jugará en nuestras vidas en los próximos años, en particular cuando se trata de si debemos o no A todo el miedo ser reemplazado. Con informes que van desde alarmante hasta calmante este es evidentemente un tema importante que necesita debate. La pregunta es si el hecho de quedarse atascado en los detalles no nos lleva a todos a darle una importancia demasiado alta a la tecnología en sí misma, mientras que quizás deberíamos considerarla subordinada y habilitadora para el trabajo humano.

Algunos se centran en mejorando el trabajo en sí mismo: la ubicación y el proceso involucrado se debaten y está surgiendo una discusión sobre la conexión entre la productividad y el bienestar mental y físico de los empleados, pero el discurso tiende a reducirse rápidamente a aspectos prácticos y se toma mucho de cómo, las formas de trabajo son de hecho, en la forma en que requieren un cambio de mentalidad, el futuro de facto que abarca el cambio individual y grupal y la magia del aprendizaje también. .

Otros postulan que deben incluir los temas de la sociedad en la conversación para asegurar la igualdad y la empatía cuando hablamos sobre el futuro del trabajo, aunque eso sí plantea la pregunta de quién es. er que basal de fundación debería incluso encajar en esta discusión o considerar higiene, es decir, la igualdad salarial y el tratamiento de todas las razas, géneros y nacionalidades con respeto y amabilidad realmente deberían ser parte de la forma en que curamos a nuestra sociedad en general y no estamos abiertos a la discusión, sino que se exige firmemente independientemente de su trabajo.

Algunos, quizás los más valientes se atreven a echar un vistazo a " por qué " debería existir – el papel del propósito y Habilidades blandas tanto a nivel individual como del equipo o de la empresa y, al hacerlo, lo llevan a los valores sin los cuales no sería posible – aprendiendo y cuidando.

El " futuro del trabajo " es, en última instancia, el término general que siempre señala desde los espacios de oficinas y hacia humanos . Para avanzar en el discurso, tal vez deberíamos dejar de lado nuestras balas de oro individuales para lo que mejorará el futuro (el mío, por ejemplo, es la química del equipo, la tecnología, seguridad ágil y psicológica ) y, en cambio, abrir los ojos. mentes y corazones a lo que funcionará como un todo para que sea productivo, satisfactorio y significativo para la próxima generación. & nbsp;

Además, este futuro que estamos discutiendo aquí no es un ejercicio teórico o imaginativo sino el comienzo de En realidad, no deberíamos discutirlo en un vacío como un ejercicio intelectual, sino en una mentalidad cada día basada en resultados, y no deberíamos considerarla atribuida a un conjunto de prácticas o sucesos, sino ver Para la oportunidad holística para el diseño de Primeros Principios, puede ser.

Hay muchas razones para estar entusiasmado con la conversación. Tenemos la posibilidad de afectar los próximos capítulos para las generaciones venideras: no necesitamos respuestas, simplemente tenemos que hacer las preguntas abiertas correctas y proteger ferozmente la naturaleza abierta del diálogo, no su contenido. Quizás deberíamos simplemente dejar de llamarlo " el futuro del trabajo " y simplemente llamarlo " el futuro ".

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Inhale the Future – Exhale the Past Royalty Free Unsplash

Cuando se trata de Future of Work existe una gran definición. Dependiendo de la agenda de los que están detrás de ellos, pueden abarcar desde las teorías del espacio de la oficina hasta las metodologías o cómo funciona todo en temas sociales más amplios. .

El mes pasado propuse que el futuro del trabajo debería comenzar con cuestionando todo desde los evidentes How's a los menos evidentes por qué y todo lo que hay entre ellos. La tesis allí es que, al mismo tiempo es un presente. evolución imperativa y un ejercicio de reimaginación teórica, no debería haber ningún tema que esté fuera de la mesa y esto nos brinda a todos una oportunidad de oro para reexaminar todas nuestras premisas, hábitos y convenciones con respecto a cómo trabajamos.

La respuesta me ha traído para encender Conozca a una comunidad que, si bien se enfoca en varias preguntas y temas específicos, se puede discutir para mantener al ser humano en el firme enfoque del debate. Esto no está en las máquinas literales contra los humanos y " la automatización nos verá a todos desempleados " solo en sentido, pero en un espíritu común y felizmente coincidente de recordar la tecnología es solo un habilitador y no un propósito o cura

Sin embargo, a pesar del hilo común, hay una división visible y tangible en la forma en que la gente que piensa y prácticamente trabaja hacia el futuro del trabajo lo ve, y hay más divergencias que puntos comunes. en la lente conceptual que usamos para la visión.

Algunos se centran en el papel AI / machines / automation etc. jugarán en nuestras vidas en los próximos años, en particular cuando se trata de si Todos debemos temer ser reemplazados. Con informes que van desde alarmante hasta calmante este es evidentemente un tema importante que necesita debate. La pregunta es si el hecho de quedarse atascado en los detalles no nos lleva a todos a darle una importancia demasiado alta a la tecnología en sí misma, mientras que quizás deberíamos verla como subordinada y habilitadora para el trabajo humano.

Algunos se centran en mejorando el trabajo en sí mismo: la ubicación y el proceso involucrado se debaten y está surgiendo una discusión sobre la conexión entre la productividad y el bienestar mental y físico de los empleados, pero el discurso tiende a reducirse rápidamente a aspectos prácticos y se toma mucho de cómo, las formas de trabajo son de hecho, en la forma en que requieren un cambio de mentalidad, el futuro de facto que abarca el cambio individual y grupal y la magia del aprendizaje también. .

Otros postulan que deben incluir los temas de la sociedad en la conversación para asegurar la igualdad y la empatía cuando hablamos sobre el futuro del trabajo, aunque eso sí plantea la pregunta de quién es. er que basal de fundación debería incluso encajar en esta discusión o considerar higiene, es decir, la igualdad salarial y el tratamiento de todas las razas, géneros y nacionalidades con respeto y amabilidad realmente deberían ser parte de la forma en que curamos a nuestra sociedad en general y no estamos abiertos a la discusión, sino que se exige firmemente independientemente de su trabajo.

Algunos, quizás los más valientes se atreven a echar un vistazo al "por qué" debería existir – el papel del propósito y suave skills tanto a nivel individual como a nivel del equipo o de la empresa y, al hacerlo, lo llevan a los valores sin los cuales no sería posible – aprendiendo y cuidando.

El "futuro del trabajo" es, en última instancia, el término general que siempre señala desde los espacios de oficinas y hacia humanos . Para avanzar en el discurso, tal vez deberíamos dejar de lado nuestras balas de oro individuales para lo que mejorará el futuro (el mío, por ejemplo, es la química del equipo, la tecnología, seguridad ágil y psicológica ) y, en cambio, abrir los ojos. mentes y corazones a lo que funcionará en conjunto para que sea productivo, satisfactorio y significativo para la próxima generación.

Además, este futuro que estamos discutiendo aquí no es un ejercicio teórico o imaginativo sino el comienzo de la realidad, no deberíamos discutirlo en un vacío como un ejercicio intelectual sino en un resultado orientado, cada uno No se debe considerar que se trata de un conjunto de prácticas o sucesos, sino que se trata de una oportunidad holística para el diseño de los Principios Principales que puede ser.

Hay muchas razones para estar entusiasmado con la conversación. . Tenemos la posibilidad de afectar los próximos capítulos para las generaciones venideras: no necesitamos respuestas, simplemente tenemos que hacer las preguntas abiertas correctas y proteger ferozmente la naturaleza abierta del diálogo, no su contenido. Quizás deberíamos simplemente dejar de llamarlo "el futuro del trabajo" y simplemente llamarlo "el futuro".



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