¿El fin de las líneas de pago humano?

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Los empleados de Amazon.com Inc. compran en la tienda de Amazon Go en Seattle, Washington, EE. UU., El miércoles 17 de enero de 2018. Después de más de un año Amazon Go abre sus puertas al público el lunes en el centro de Seattle, poniendo a prueba la tecnología del minorista en línea que permite a los compradores tomar lo que quieren y salir sin pagar a un cajero. Fotógrafo: Mike Kane / Bloomberg & copy; 2018 Bloomberg Finance LP

Acabo de leer que Amazon está probando la tecnología sin cajero en las tiendas más grandes después de que abriera su primera tienda sin cajero, Amazon Go, en & nbsp; Seattle al principio del año. & nbsp; Con fallos menores en el sistema en su fase de prueba el año pasado, Amazon Go siguió adelante como estaba previsto y se está recuperando. & nbsp; ¿Qué es lo que no te gusta de ir a una tienda, recoger todo lo que necesitas y dejar tu ingenio? ¿Es necesario hacer cola en un mostrador de pago?

Bueno, para algunos de nosotros, en realidad nos gusta esa interacción humana en la caja registradora. Incluso ahora extraño a uno de los cajeros que veía en el Waitrose en mi antiguo vecindario de Londres. Este cajero y yo intercambiaríamos ideas sobre las noticias del día, hablaríamos sobre Gujarat, o simplemente comentaría lo mal que iba el Brexit. Odio las líneas, pero me encanta esa interacción humana involucrada en el intercambio del mercado. Es posible que sea el único factor de salvación de dichos intercambios, pero hace posibles las conexiones humanas en el contexto del espacio de mercado.

Estos son algunos de los argumentos en el lado de la tecnología pro "Just Walk Out" que afirman que este software no solo hacer que la espera en una línea sea cosa del pasado, sino que también nos facilitará la vida de muchas maneras que nunca pensamos. & nbsp; Algunos argumentan que a muchas personas no les gusta hacer el trabajo de un empleado de pago, mientras que otros argumentan que al computarizar este tipo de trabajos, los humanos se liberan de lo mundano para enfocarse en "cosas divertidas" como el arte, Los videojuegos, y sus aficiones. Luego está la calidad de vida adicional que obtenemos al no pararnos en las líneas de pago. Según un informe del año pasado, los británicos pasan 52 días de sus vidas esperando en filas. ¡Imagina recuperar ese tiempo!

 

En el otro lado del pasillo están las respuestas a lo anterior que están impregnadas de la realidad material. Para empezar, ¿quién puede decir que estos trabajos son tan mundanos o que todos preferirían estar en casa jugando videojuegos? & nbsp; Una de las pretensiones con la tecnología es que muchos suponen que la mayoría de la gente no querría hacer ciertos trabajos y preferiría estar en casa viendo la televisión. Probé esta teoría cuando hice una película durante las protestas LSX en 2011, ya que la mayoría de los manifestantes se hicieron eco de ideas similares que afirman que nadie quería trabajar. Lo que descubrí es que las personas generalmente aman trabajar y se aburrirían sin su trabajo. En cuanto a las personas que no desean realizar el pago como trabajo, hay personalidades que se adaptan a todo tipo de trabajos. Una vez conocí a una mujer en Brighton que me dijo con orgullo que ella era una cajera y estaba cansada de que la gente le diera cara de lágrimas: "Sé que no debo amar mi trabajo y que muchos lo ven como un trabajo que haces en el en la escuela, pero AMO mi trabajo y espero poder hacerlo hasta que muera ". & nbsp; ¿Quién tiene que discutir con eso? & nbsp; Pero desde una perspectiva de análisis de clase, ¿cómo sobrevivirán las personas si todos estos trabajos se dejan a AI en ausencia de ingreso básico ? Quiero decir que no es como los ricos que poseen las corporaciones que hacen robots, construcciones de edificios y la inteligencia artificial y la tecnología utilizadas para impulsar esta nueva forma de comercio se van a sentir generosos y compartir la riqueza con los millones de personas, ¿no? [19659007] Y luego está mi argumento personal que es básicamente antropológico y relacionado con la realidad material de los derechos de los trabajadores. Porque la nueva tecnología tiene la capacidad de catalizar y acelerar los cambios en el trabajo, pero las fuerzas sociales de la propiedad y el trabajo dependiente no son reescritas por estas tecnologías. Para que los profesores puedan ser subcontratados a profesores virtuales, algo con lo que se está experimentando, o para que los cajeros sean reemplazados por AI, debemos tener discusiones serias sobre lo que sucede con la riqueza acumulada por la ausencia de estas vidas en la fuerza laboral . El potencial de la tecnología de la información para deslegitimar los salarios y cambiar las instituciones a través de las cuales se lleva a cabo el trabajo, debe ser discutido entre la clase trabajadora. A medida que sus trabajos se subcontratan a robots e inteligencia artificial, a nadie le preocupa cómo estos trabajadores continuarán sobreviviendo. Visto desde otra perspectiva, mientras el taylorismo, una forma de gestión científica, barrió la escena del trabajo de finales del siglo XIX, esta teoría de la organización del trabajo se convirtió en un modelo para el capitalismo en todo el mundo. Tomar el control del cuerpo, individualizar los movimientos y racionalizar las acciones de cada trabajador produjo un gran valor de producción. Sin embargo, pocos pensaron en los efectos que esto tenía sobre el cuerpo y la mente humanos, hasta que las críticas posteriores incluyeron los tiempos modernos de Charlie Chaplin (1936) y 1964 de Robert Blauner, & nbsp ; Alienation and Freedom apuntó a tales prácticas. & nbsp;

El diseño del siglo XIX de Taylorism & nbsp; y el & nbsp; servicios contemporáneos de comprobación de AI hoy en día tienen una cosa en común: la falta de consideración de los derechos de los trabajadores, la falta de consideración de que los trabajadores son en absoluto humanos. & nbsp; Si bien puede parecer lujoso sacar el iPhone verifique la aplicación "Just Walk Out" de Amazon y luego compre hasta que nos retiremos, no solo estamos caminando en la potencialmente larga fila en el salir, pero estamos caminando en solidaridad con los cientos de miles de personas en todo el país que se quedarán sin salarios. & nbsp; También estamos abandonando una cultura & nbsp; que prioriza lo humano sobre lo económico. Este último punto puede parecer trivial, pero debemos repensar el espacio de las conversaciones cotidianas que forman parte de la vida laboral y social. ¿Podrían ser esenciales para nuestra humanidad colectiva?

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Los empleados de Amazon.com Inc. compran en la tienda de Amazon Go en Seattle, Washington, EE. UU., El miércoles 17 de enero de 2018. Después de más de un año Amazon Go abre sus puertas al público el lunes en el centro de Seattle, poniendo a prueba la tecnología del minorista en línea que permite a los compradores tomar lo que quieren y salir sin pagar a un cajero. Fotógrafo: Mike Kane / Bloomberg © 2018 Bloomberg Finance LP

Acabo de leer que Amazon está probando la tecnología sin cajero en tiendas más grandes después de abrir su primera tienda sin cajero, Amazon Go, en Seattle al comienzo del año. Con fallas menores en el sistema en su fase de prueba el año pasado, Amazon Go ha seguido adelante como estaba planeado y se está disparando. Me gusta ir a una tienda, recoger todo lo que necesitas y dejarte. g sin tener que hacer cola en un mostrador de pago?

Bueno, para algunos de nosotros, en realidad nos gusta esa interacción humana en la caja registradora. Incluso ahora extraño a uno de los cajeros que veía en el Waitrose en mi antiguo vecindario de Londres. Este cajero y yo intercambiaríamos ideas sobre las noticias del día, hablaríamos sobre Gujarat, o simplemente comentaría lo mal que iba el Brexit. Odio las líneas, pero me encanta esa interacción humana involucrada en el intercambio del mercado. Es posible que sea el único factor de salvación de dichos intercambios, pero hace posibles las conexiones humanas en el contexto del espacio de mercado.

Estos son algunos de los argumentos en el lado de la tecnología pro "Just Walk Out" que afirman que este software No solo hacer que la espera en una fila sea cosa del pasado, sino que también hará que nuestras vidas sean más fáciles de lo que nunca pensamos. Algunos argumentan que a muchas personas no les gusta hacer el trabajo de un empleado de pago, mientras que otros argumentan que al computarizar este tipo de trabajos, los humanos se liberan de lo mundano para enfocarse en "cosas divertidas" como el arte, Los videojuegos, y sus aficiones. Luego está la calidad de vida adicional que obtenemos al no pararnos en las líneas de pago. Según un informe del año pasado, los británicos pasan 52 días de sus vidas esperando en filas. ¡Imagínese recuperar ese tiempo!

En el otro lado del pasillo hay respuestas a lo anterior que están impregnadas de la realidad material. Para empezar, ¿quién puede decir que estos trabajos son tan mundanos o que todos preferirían estar en casa jugando videojuegos? Una de las pretensiones con la tecnología es que muchos suponen que la mayoría de la gente no querría Hacer ciertos trabajos y preferiría estar en casa viendo la televisión. Probé esta teoría cuando hice una película durante las protestas LSX en 2011, ya que la mayoría de los manifestantes se hicieron eco de ideas similares que afirman que nadie quería trabajar. Lo que descubrí es que las personas generalmente aman trabajar y se aburrirían sin su trabajo. En cuanto a las personas que no desean realizar el pago como trabajo, hay personalidades que se adaptan a todo tipo de trabajos. Una vez conocí a una mujer en Brighton que me dijo con orgullo que ella era una cajera y estaba cansada de que la gente le diera cara de lágrimas: "Sé que no debo amar mi trabajo y que muchos lo ven como un trabajo que haces en el Escuela, pero AMO mi trabajo y espero poder hacerlo hasta que muera ”. ¿Quién discute con eso? Pero desde la perspectiva del análisis de clase, ¿cómo sobrevivirá la gente? dichos trabajos se otorgan a AI en ausencia de ingreso básico ? Quiero decir que no es como los ricos que poseen las corporaciones que hacen robots, construcciones de edificios y la inteligencia artificial y la tecnología utilizadas para impulsar esta nueva forma de comercio se van a sentir generosos y compartir la riqueza con los millones de personas, ¿no? [19659007] Y luego está mi argumento personal que es básicamente antropológico y relacionado con la realidad material de los derechos de los trabajadores. Porque la nueva tecnología tiene la capacidad de catalizar y acelerar los cambios en el trabajo, pero las fuerzas sociales de la propiedad y el trabajo dependiente no son reescritas por estas tecnologías. Para que los profesores puedan ser subcontratados a profesores virtuales, algo con lo que se está experimentando, o para que los cajeros sean reemplazados por AI, debemos tener discusiones serias sobre lo que sucede con la riqueza acumulada por la ausencia de estas vidas en la fuerza laboral . El potencial de la tecnología de la información para deslegitimar los salarios y cambiar las instituciones a través de las cuales se lleva a cabo el trabajo, debe ser discutido entre la clase trabajadora. A medida que sus trabajos se subcontratan a robots e inteligencia artificial, a nadie le preocupa cómo estos trabajadores continuarán sobreviviendo. Visto desde otra perspectiva, mientras el taylorismo, una forma de gestión científica, barrió la escena del trabajo de finales del siglo XIX, esta teoría de la organización del trabajo se convirtió en un modelo para el capitalismo en todo el mundo. Tomar el control del cuerpo, individualizar los movimientos y racionalizar las acciones de cada trabajador produjo un gran valor de producción. Sin embargo, pocos pensaron en los efectos que esto tenía sobre el cuerpo y la mente humanos, hasta que las críticas posteriores incluyeron los tiempos modernos de Charlie Chaplin (1936) y el clásico de Robert Blauner de 1964, [19659043] Alienación y libertad apuntó a tales prácticas.

 

El diseño del siglo XIX de Taylorism y los servicios de pago de AI contemporáneos hoy tienen una cosa en común: la falta de consideración de los derechos de los trabajadores, la falta de consideración de que los trabajadores son en absoluto humanos. Si bien puede parecer lujoso sacar el iPhone verifique la aplicación "Just Walk Out" de Amazon y luego compre hasta que nos retiremos, no solo estamos caminando en la potencialmente larga fila en el salir, pero estamos caminando en solidaridad con los cientos de miles de personas en todo el país que se quedarán sin salarios. También estamos abandonando una cultura que prioriza lo humano sobre lo económico. Este último punto puede parecer trivial, pero debemos repensar el espacio de las conversaciones cotidianas que forman parte de la vida laboral y social. ¿Podrían ser esenciales para nuestra humanidad colectiva?



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