Cómo luchar por salarios justos hoy y todos los días

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Foto de los candidatos que esperan una entrevista de trabajo. Enfoque selectivo

Getty

Hoy es el Día de Igualdad en el Pago: la fecha en el nuevo año en que las mujeres tienen que trabajar para ganar la misma cantidad que los hombres el año anterior. Aun cuando la conciencia de este problema ha aumentado en los últimos años, el progreso sigue siendo frustrantemente lento.

Por un lado, hay un número todavía alto de hombres que simplemente no creen que exista una brecha salarial. En una encuesta reciente casi la mitad de los encuestados dijo que la brecha salarial está "hecha para servir un propósito político" en lugar de una "cuestión legítima". Eso es a pesar de la investigación realizada por el Instituto de Políticas e Investigación de la Mujer que mostró que si las tendencias actuales continúan, las mujeres no alcanzarán la igualdad salarial hasta 2059, y las disparidades de pago son aún mayores cuando se toma en cuenta la raza.

Entonces, ¿qué se puede hacer? El Congreso podría aprobar la Paycheck Fairness Act lo que facilitaría a las mujeres luchar contra la discriminación salarial basada en el género, evitando lagunas en la Equal Pay Act fortalecer los recursos disponibles para los trabajadores que enfrentar la discriminación, impedir que los empleadores tomen represalias contra los trabajadores que expresan su preocupación por la discriminación salarial basada en el género y hacen que los salarios sean más transparentes.

Aunque algunos estados prohíben la práctica, según las leyes actuales en la mayoría de los lugares, los empleadores pueden castigar o despedir a los empleados que comparten su información salarial con sus compañeros de trabajo, lo que dificulta que las mujeres sepan que reciben un pago insuficiente. Es hora de poner fin a estas restricciones. Y para los hombres, cualquiera sea la industria en la que trabaje, considere compartir sus cifras salariales con las mujeres que trabajan con usted para que puedan juzgar si reciben un pago insuficiente.

Incluso si el Congreso no actúa, los estados individuales deben hacer más para fortalecer su Las propias leyes exigen la igualdad de remuneración por igual trabajo, y las empresas deben elegir por su cuenta investigar y remediar las disparidades salariales en sus propias fuerzas de trabajo. Si no lo hacen, pueden hacerlo de todos modos después de una demanda exitosa.

Finalmente, todos deben recordar que la igualdad salarial no es solo la ley, es lo correcto, ética y profesionalmente. Pagar a los empleados por igual, independientemente de su género, ayuda a reclutar y retener a los mejores talentos, reduce la frustración en el lugar de trabajo y mejora la imagen de su empresa.



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