5 maneras de usar las redes sociales en tu búsqueda de empleo

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Atrás han quedado los días de encontrar un trabajo que le interese, enviar su currículum y esperar lo mejor. De hecho, esos días son largos, largos se han ido.

Como la solicitud (y el reclutamiento) de puestos de trabajo ha cambiado para convertirse casi exclusivamente en digital, también ha habido cada vez más cruces entre nuestras vidas sociales (medios) y nuestras carreras profesionales La buena noticia es que esto no tiene por qué ser un cambio aterrador, a menos que, por supuesto, tenga algunas fotos descaradamente nuevas de Año Nuevo en su perfil (en cuyo caso, probablemente sea mejor comenzar a eliminarlas).

Hay muchas formas útiles en las que puede aprovechar los perfiles sociales para obtener ventaja sobre su competencia: eche un vistazo a estos consejos de búsqueda de empleo social.

1. Obtenga una mirada interna en Instagram

Si su objetivo es trabajar para una empresa de Fortune 500 – o incluso una llamativa puesta en marcha – su primer puerto de escala debe ser una búsqueda rápida para ellos en Instagram.

Hasta que conseguí un trabajo en el espacio de marketing de reclutamiento, no tenía idea de que tantas organizaciones increíbles ofrecían una visión interna auténtica de sus lugares de trabajo en sus redes sociales, y lo hacen por nosotros.

En Instagram, Deloitte regularmente comparte atractivas imágenes de eventos corporativos, premios y otras actividades en sus oficinas, brindando a los posibles empleados una visión interna de su cultura de trabajo y comunidad.

¿Puede verse en su próxima conferencia o evento de recaudación de fondos? Ahora tiene más razones para presionar el botón Aplicar.

Antes de una entrevista de trabajo, me gusta hacer una inmersión profunda de las páginas de las redes sociales de mi posible empleador para hablar sobre temas cuando está en el banquillo. Obtener la perspectiva de un iniciado le ayudará a vincular sus propios intereses y pasatiempos con la cultura y los valores de la compañía, y le puede dar puntos por memorabilidad una vez que haya fomentado esa conexión personal.

2. LinkedIn puede ayudarlo a personalizar su carta de presentación

Cuando está en el extremo receptor de los currículum vitae, nada es más estimulante que otro más Estimado gerente de contratación … Vivimos en la edad de oro del Internet, gente, simplemente no hay excusa para ese saludo genérico.

La mayoría de las descripciones de trabajo identificarán a quién informa el puesto, y aunque no lo hagan, no es difícil de adivinar. Diga los informes de su trabajo soñado al Director de Marketing en 123 Company. Dirígete a LinkedIn y ponle un nombre a ese título.

Una vez que hayas descubierto quién es tu jefe potencial, puedes ir un paso más allá y echar un vistazo a su resumen de LinkedIn para tener una idea rápida de lo que valoran. más.

Si me escribiera una carta de presentación, basada en mi resumen, por ejemplo, querría mencionar cómo es usted un pensador innovador que valora la autenticidad de una marca. [19659010] 3. Ofrezca a su futuro empleador algo de amor social

A menos que esté solicitando un puesto en las redes sociales, es probable que el director de recursos humanos no supervise la cuenta de Twitter de sus futuros empleadores. Dicho esto, hay muchas posibilidades de que lo sigan y se relacionen con su potencial empleador en las redes sociales, por lo que su nombre se destacará si lo ven como las publicaciones de su empresa.

Si lo desea, puede llevar esto un paso más allá y etiquetar @YourFutureWorkplace en una publicación que mencione su visita a su oficina, felicitándolos por su increíble decoración y / o por sus empleados amables. Esos son ​​los tipos de mensajes que el administrador de redes sociales compartirá en el chat Slack de toda la compañía.

Si el juego se hace notar, así es como se juega.

4. Usa tu publicación anclada para presumir

Si bien es posible que tengas un tweet viral hilarante sobre tu #mood, cuando te relacionas con empleadores potenciales en Twitter, lo mejor es guardar tu publicación anclada para un tipo diferente de actualización. En su lugar, escriba un tweet que muestre su cartera, su participación benéfica o su nueva certificación en línea.

Esto será lo primero que verá cualquier persona que visite su perfil, lo que puede ayudar a generar una primera impresión sólida (en línea). [19659010] 5. Enviar una señal secreta a los reclutadores

Siempre me sorprende cuando menciono esta gran característica de LinkedIn a un buscador de empleo y no la han utilizado.

LinkedIn le permite activar una señal secreta que marca su perfil como "Abierto a nuevas oportunidades" en las búsquedas de reclutador. También tiene la capacidad de mostrar dónde se encuentra en su búsqueda de trabajo, los puestos que está abierto para escuchar, sus industrias preferidas, el tamaño de la empresa y la ubicación.

LinkedIn dice que esta opción duplica sus posibilidades de recibir mensajes relevantes de los reclutadores, y realmente creo que esto es cierto. Cuando estaba buscando trabajo, recibía mensajes diariamente de los reclutadores que buscaban llenar los roles que me interesaban y que se ajustaban a mi nivel de habilidad. Observé el pico más significativo una vez que activamos esta función.

Sin embargo, debe tener cuidado con este botón si intenta mantener su búsqueda de trabajo a la baja. Si bien LinkedIn trata de ocultar tu señal de "contratame" por parte de los reclutadores de tu compañía actual, no está garantizado que no haya un problema, lo que podría resultar en una reunión incómoda con HR.

A pesar de lo que nuestros padres y profesores Nos asustó creer que a los empleadores no les importa si tienes una vida en línea que no está relacionada con la carrera, siempre y cuando no sea radicalmente inapropiada. Aprovechando sus perfiles sociales existentes, puede captar la atención de un director de recursos humanos o obtener información privilegiada que puede ayudarlo a conseguir el trabajo de sus sueños.



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