2 semanas después de que Kylie Jenner ignora Snapchat, Snap establece 120 ingenieros

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Nunca subestimes el poder del clan Kardashian-Jenner. Han pasado solo dos semanas desde que Kylie Jenner, la más joven del grupo de televisión de la realidad, envió el tweet escuchado en el mundo de Snapchat y ahora, la compañía matriz Snap está despidiendo a alrededor de 120 empleados . Y no solo a todos los empleados, ingenieros, la gente que generalmente se considera más crítica para el éxito de una empresa de tecnología. Aunque la proclamación de Jenner de que Snapchat está muerto probablemente no fue la razón por la que Snap se vio obligado a reducir el tamaño de su fuerza de trabajo, es otra señal preocupante de que la compañía alguna vez pensó que el futuro de las redes sociales podría estarse desvaneciendo.

De hecho, es la segunda vez en 2018 que Snap está despidiendo empleados. En un correo electrónico a los empleados revisado por Recode el Vicepresidente de Ingeniería Jerry Hunter dijo a los miembros del equipo que 120 ingenieros, o aproximadamente el 4 por ciento de la fuerza laboral total de la compañía, pronto quedarán sin trabajo. "Queremos liberar velocidad y productividad en nuestra organización, manteniendo una barra técnica alta", escribió Hunter. "Eso requirió que pensemos cuidadosamente sobre la forma de la organización y dónde encaja cada miembro de nuestro equipo".

Se dice que este despido es el más grande en la historia de la compañía. Anteriormente, Snap solo había despedido a unas pocas docenas. empleados a la vez. El año pasado, algunos empleados de la unidad de hardware de la compañía fueron despedidos (lo cual no sorprende, dado que Snapchat Spectacles no fue el éxito rotundo que la compañía esperaba), y a principios de este año, se liberaron alrededor de 24 personas. De la compañia. Ha habido problemas en Snap durante al menos los últimos meses, ya que Bloomberg informó anteriormente que el gigante de las redes sociales no adjudicó bonos de fin de año en 2017 porque los empleados "no superaron los objetivos internos" . "

Debemos notar que los despidos vienen después de un período de contratación extremadamente agresiva. En el transcurso de los últimos dos años, Snap ha contratado a un total de alrededor de 2.400 personas, o alrededor de 100 por mes. Pero ahora, parece que parte de ese crecimiento puede haber sido excesivo. Como Hunter escribió en su correo electrónico, el objetivo de la "reestructuración" es "unificar a toda la organización de ingeniería como un equipo único, poderoso y diverso que es altamente productivo, extremadamente innovador y técnicamente excelente". Además, el ejecutivo escribió que el la organización se reuniría "en torno a nuestras prioridades clave, específicamente, abordar la deuda técnica que hemos acumulado a lo largo de los años para que podamos desarrollar un producto que involucre a los clientes e impulsen a Snap". Y finalmente, avanzando, Snap "desplegará una organización estructura que alinea al mejor talento con las prioridades más críticas, crea claridad en torno a nuestra misión, impulsa la responsabilidad y recompensa la excelencia técnica en el desarrollo de productos ".



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